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Der Verlauf einer Exploration
Jede Exploration dauert etwa zwei Stunden. Verschiedene Phasen folgen einander. Die Leitung liegt bei einem KEA-Mitglied. Am Gespräch beteiligt sich auch die Mentorin oder der Mentor in Phase 5: "Festhalten der Entwicklungsbedürfnisse".
Die Kandidatinnen/Kandidaten bringen ihre Wünsche und Schwerpunkte ebenfalls ein, gesprächsweise und/oder in Form mitgebrachter Unterlagen (Texte, Zeichnungen, Gegenstände, Portfolio etc.).
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Zeitdauer |
Inhalt |
| 1 |
5-15 Min. |
Rückblick auf das Protokoll des letzten Gespräches und Entwicklung in der Zwischenzeit
Beim 1. Gespräch: Vorstellungsrunde und Struktur der Explorationen erklären
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| 2 |
30-40 Min. |
Hauptteil: Kompetenzen der Kandidatin/des Kandidaten
Die Themen sind vorgegeben; die Gewichtung geschieht ad personam
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| 3 |
10 Min. |
Thematischer Schwerpunkt (nach Wünschen der Kandidatin/des Kandidaten) evtl. anhand der mitgebrachten Unterlagen |
| 4 |
15-20 Min. |
"Time-out": Je getrennt arbeiten die Gesprächsteilnehmer/innen:
- Die drei KEA-Mitglieder: Vorbereitung der Vereinbarung: Inhalte, Ziele, Konkretisierungen; eventuell Vorbereiten allfälliger Auflagen und/oder Entscheide der Subkommission
- Die Kandidatin/der Kandidat: Wichtige Inhalte; persönliche Erkenntnisse; Ziele und Umsetzung; Rückblick auf das Gespräch
- Der Mentor/die Mentorin: Aspekte, die in der anschliessenden Vereinbarung wichtig sein können
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| 5 |
30-35 Min. |
Festhalten der Entwicklungsbedürfnisse, der nächsten Ziele in der schriftlichen Absichtserklärung
- Überlegungen der Kandidatin oder des Kandidaten
- Ergänzungen der Mentorin/des Mentors
- Überlegungen der Subkommission
Schriftliche Formulierungen der Absichtserklärung, eventueller Auflagen und/oder Entscheide und gegenseitige Unterzeichnung. (Die wichtigsten Punkte müssen schriftlich formuliert sein.)
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| 6 |
innert 10 Tagen |
Protokoll der Kandidatin/des Kandidaten an die betreffende Subkommission mit einem Umfang von 1-2 Seiten, enthaltend:
- Erkenntnisse aus dem Gespräch
- (neue) Ziele
- vorgesehene Wege und Mittel, um diese zu erreichen
- Konkretisierung allfällig ausgesprochener Anregungen, Empfehlungen, Auflagen
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| 7 |
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Nach Eingang des Protokolls: Zustellung des Entscheides der KEA-Leitung an die Kandidatin/den Kandidaten und (durch das Sekretariat) an die zuständige Kirche |
© Arbeitsstelle für die kirchliche Ausbildung, Zürich − Letzte Änderung an dieser Seite: 20.05.2009
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